1.不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低女職工工資；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿後不能解除，只能在哺乳期滿後解除；
3.對於有未滿壹周歲嬰兒的女職工，所在單位應當給其哺乳時間兩次，每次30分鐘，為哺乳假。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。每班女工的兩個哺乳小時可以合並使用。哺乳時間和在本單位來回路上的時間算作勞動時間；
4.不得安排女職工從事國家法律規定的第三級體力勞動強度和1周歲以下嬰兒哺乳期間禁止從事的其他工作，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
5.嬰兒滿壹周歲後，診斷為體弱兒的，哺乳期可適當延長，但最長不超過六個月；
6.確診為更年期綜合征癥狀較重的女職工，每月可給予公休1-2天；
7.女教師產假在寒暑假期間，寒暑假休假時間可以延長。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。