《中華人民共和國勞動法》第六十二條* * *女職工享受不少於90天的產假。第三十條《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》:婦女享受國家規定的產假。有1周歲以下嬰兒的婦女，其所在單位應當在工作時間內為其安排壹定的哺乳時間。《女職工勞動保護規定》第七條第三款，懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，應當計入工作時間。第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。第九條有1周歲以下嬰兒的女職工，所在單位應當在每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生1個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。女職工每班兩個哺乳時間可以合並計算，哺乳時間和在單位來回路上的時間算作工作時間。
法律客觀性:
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。