國家政策
相信很多女性會發現，壹些公司在網上發布的招聘要求中，明確寫明只要是男性，或者只要是女性，都含有歧視性的招聘要求。作為應聘者，我只能看著這份好工作，什麽都不做。但是國家有明文規定，網絡招聘不得含有性別歧視的內容，這對於廣大女性來說確實是個振奮人心的消息。
女性遭遇公司歧視。
然而，僅靠國家出臺此類政策是不可能徹底消除對婦女的歧視的。畢竟上有政策，下有對策。公司、企業可以不發布歧視女性的相關內容，但在面試中可以不接受。即使知道公司歧視自己，應聘者也根本無法維護自己應有的權利。在這種情況下，他們只能打掉牙，咽下血。
社會應該如何擺脫性別歧視？
性別歧視是不可能完全消除的，只能通過漫長的時間逐步破解。首先需要讓大家認識到這種做法是錯誤的，歧視女性是不可取的。同時也要加強對女性的教育，讓她們意識到自己的個體存在和對這個社會的貢獻，有自己的獨立意識，讓自己在這個社會中不再依賴他人，變得更加獨立。