有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其復工，補發解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令其支付本人年收入二倍的賠償金:
1.員工因參加工會活動被解除勞動合同的；
2.工會職工因履行本法規定的職責，勞動合同終止。
違反本法規定，有下列情形之壹的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理:
1，阻止工會通過職工代表大會等形式組織職工依法行使民主權利；
2.非法撤銷或合並工會組織；
3.阻撓工會參與工傷事故調查處理以及其他侵犯職工合法權益的行為；
4.無正當理由拒絕平等協商的。
綜上，對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者造成人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例予以處罰。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》第五十條
工會違反本法規定，侵犯其合法權益的，有權要求人民政府或者有關部門處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十壹條
違反本法第三條、第十二條的規定，阻礙職工依法參加和組織工會或者阻礙上級工會幫助、指導職工組建工會的，由勞動行政部門責令改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅方法阻礙，造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。