當妳作為班主任批準請假的時候，妳必須考慮請假是否合理。比如合理的病假沒有錯，但是學生出去玩就給假就不合理了。但這裏是否存在過錯，只能作為事後事故民事賠償的依據。如果學校有這麽硬性的規定，即使妳沒有過錯也不用對學生進行民事賠償，學校或者教委可能會追究妳的責任，比如扣發工資或者開除妳，這就涉及到行政方面的事情。
最後引用相關司法解釋:《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第七條規定，對未成年人負有教育、管理、保護等法定義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，在職責範圍內未盡到相關義務，造成未成年人人身損害的，或者未成年人造成他人人身損害的，應當承擔相應的賠償責任。