問責制的基本流程如下:
1.認定責任:確定需要追究責任的對象，即在事件中承擔主要責任的人。這可能需要調查、取證和聽證。
2.審查證據:對收集的證據進行審查，確保其真實可信，並與相關法律法規和政策文件進行比對，確認責任人是否有違法違規行為。
3.制定問責措施:根據調查結果和違規行為，制定相應的問責措施。這可能涉及行政處罰、組織調整、廉政監督、警告、罰款等多種形式。
4.決策與公告:相關部門或領導根據制定的問責辦法做出決策，並向社會公告。問責結果通常通過官方媒體、公告、新聞發布會等渠道公布。
5.實施問責:將制定的問責措施落到實處，確保責任人按照規定的時間和方式履行問責義務。這可能涉及到處分、監督、組織調整、監督整改等多個環節。
6.監督和評估:監督和評估問責措施的實施效果，確保問責措施的實施和效果達到預期。這可能需要建立監督機制、定期報告、監督檢查等。
問責是指對責任人或組織實施監督和追究責任的過程和方式。它是壹種制度安排，旨在確保負責人對其行為、決策或管理負責，並防止濫用權力或違反法律規定。問責通常涉及追究人們對錯誤、失職、疏忽、瀆職或未能履行職責的責任。其目的是維護公眾利益，促進公正，增強透明度和信任，確保責任人在其職責範圍內正確履行職責。
需要問責的情況
1.違法違規:違反有關行政法規、刑法、行政處罰法等法律法規規定的，要追究相關責任人的責任。
2.失職:如果發現公職人員或組織失職、瀆職、濫用職權等。，他們需要被追究責任。