法律分析
勞動者提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。勞動合同的終止是指雙方提前終止勞動合同的履行，雙方勞動權利和義務的終止。對於企業勞動合同的終止，大多數國家都有自己的立法規定和嚴格的限制性條件和程序。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。