1.如果妳在法務或人力方面有個人偏好差異，聽聽妳的偏好做出選擇；
2.如果還是不了解或者沒有偏好，可以兩個方向都找，同時找工作；
3、如果面臨offer的選擇，那麽看幾樣東西:
A.行業和公司:了解這個行業和公司在法律事務和人力資源方面的發展和應用，以及它的內部定位，這將決定妳工作的外部價值，以及妳的發展空間和速度；
B.歷史經驗:我這裏說的是前輩的經驗，因為有些公司在招聘或者對外宣傳的時候會宣傳的很先進，但實際上他們的管理還處於非常粗放的狀態，所以法務很可能只是空談，人力可能只做人事，並不太在意用工的法律風險。妳可以想象。
C.如果妳是在企業，而不是在壹個很特殊的行業，HR會比法務有更大的發展空間，因為如果妳進入人力資源部，即使妳是負責就業風險管理的，妳也不可能只是全職做這份工作(平時的工作量不會很大)，所以妳會學習、接觸、負責其他人力模塊，這對妳的知識和技能有幫助，進而對妳的發展有幫助。