《工資支付暫行規定》第十六條規定:
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
因此，如果給單位造成損失，單位可以要求賠償，但單位需要證明自己的實際損失。單位沒有損失或者不能證明的，可以拒絕賠償。
擴展數據
這個問題可以從以下幾個方面入手:
第壹，《會計法》確實有規定，可以追究相關責任人的責任。
第二，因為只是會計，所以財務部門壹般都配有主管和經理。此外，他們有責任審查工作。如果妳的疏忽導致了企業的損失，他們也需要壹起承擔責任。
第三，從法律上講，責任不是平等分擔的。職位越高，責任越大。就壹般財務工作而言，主要是財務總監承擔主要責任。
四、從法律角度來看，賬目錯誤並不意味著公司的經濟利益會受到損失，客戶也可以要求退款。壹般來說，對方公司不會違約。如果有，可以走法律程序，壹般訴訟期限為2年。