文本:
第壹，基本準則
1.員工必須遵守中華人民共和國的法律法規。
2.員工必須遵守公司勞動合同中的規定。
3.員工必須遵守公司各業務部門制定的規章制度。
4.在所有代表公司的活動中，員工必須維護公司的榮譽和利益。
5.每個員工在工作中都應該積極主動，嚴格自律，不斷提高自己的工作技能和技巧。
二、勞動合同
1.公司全體員工根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定實行勞動合同制。
2.錄用時，所有員工必須與公司簽訂勞動合同，才能成為公司員工。
3.勞動合同的內容和效力已在與每個員工簽訂的合同中寫明。勞動合同有效期外，公司與員工之間的勞動關系在法律上不再存在。
第三，離職
1.在合同期內，員工如欲離職，需提前30天向部門經理提出書面申請，經公司批準後方可啟動離職程序。
2.申請終止合同的員工必須在批準之日起30天內完成工作和財務的交接。在此期間，雇員必須繼續工作。
3.曠工是提交但沒有得到最終批準的行為，或者沒有完成辭職手續就離開的行為。
4.未提交辭職申請即離職的，按單方違約處理。情節嚴重的，可追究法律責任。
5.如果員工連續考核成績低或經常違反公司相關規章制度，或個人工作失誤給公司造成榮譽或經濟損失，公司有權解雇員工。辭職手續按照公司的勞動合同辦理。