1，人員名單在招聘啟事公布前就已經定好了，都是內部子女或領導親友的子女，半年前就定好了，俗稱“申報指標”，連人事部門都跟著騙人；內部的孩子找職位還是需要禮物的，外面的優秀畢業生是不可能被錄用的。這叫“明坑爸爸”。這也是人事管理的“財源”。
2.筆試試題由局機關內部人員出。壹般默認工作人員有壹本有標準答案的書；以防萬壹，社會應屆畢業生在考試中表現特別突出，還有第三個預防措施。
3、面試:分數占70%，面試人員都提前打了招呼，面試費用很高，這是為了保證內部人員不漏網。這比18大選中的中央委員更準確，因為還有壹兩個人選不上，招聘不可能出錯，不可能有空缺的位置(有壹種情況可以做到:為了安排自己的非專業子女，必須匹配艱苦行業的畢業生，當這方面的子女不夠時，就招聘壹兩個作為陪襯)；
4.剛畢業沒經驗的同學可能因為這次註定的招聘失去了其他好的招聘機會。對於河南局的人員來說，他們的所作所為就是無兒無女！！