用人單位與妳解除勞動關系(或辭退、開除)可分為以下三種情況。決定妳屬於哪種情況，應當支付經濟補償金或賠償金但未支付給妳，可以在1年內申請勞動仲裁維護妳的合法權益:
1.用人單位無故與妳解除勞動關系或者支付任何經濟補償的，妳沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。妳可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第87條規定的違法解除勞動合同，應當向妳支付賠償金，即每工作壹年支付妳2個月的工資，2n；
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條的規定與妳解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付妳壹個月的工資，n；根據《勞動合同法》第四十條，在未提前1個月通知妳的情況下，妳還應支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3.妳有勞動合同法第三十九條規定的情形。如果用人單位與妳解除勞動關系，妳不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知妳；但這需要用人單位提供證據，書面通知妳解除勞動關系。
相關法律依據:
《勞動合同法》:第三十九條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十七條。
勞動合同法實施條例第19條