法律依據:《企業職工獎懲條例》
第十壹條職工有下列行為之壹，經批評教育拒不改正的，視情節給予行政處分或經濟處罰: (壹)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極被動，不能完成生產任務或工作任務的；(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故和人民生命財產損失的；(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經濟損失；(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍國有資產，損害公共利益和個人私利，給國家和企業造成經濟損失的；(六)貪汙、盜竊、投機倒把、走私、行賄受賄、敲詐勒索等違法違紀行為；(七)有其他嚴重錯誤的。員工有上述行為，情節嚴重觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十九條對職工作出行政處分和經濟處罰，必須查明事實，取得證據，經過壹定的會議討論後，征求工會的意見，並允許被處罰人申辯，慎重決定。