五壹放假三天是否合法，要看是否符合今年法定節假日國家放假安排。企業安排三天假期，如果是當年勞動節規定的，是合法的。企業安排三天假期，如果是當年勞動節規定的，是違法的。按照我國法律規定，法定休假日安排員工上班的，應當支付三倍的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作而不支付三倍工資的，是違法的。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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