下崗職工壹般是大規模失業，而不是自願失業，但在計劃經濟下的就業體制下，國家的就業崗位數量不足，導致很多需要分流的企業富余職工暫時找不到就業機會，成為下崗職工。
開除是對員工的行政處罰。是指用人單位對嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失等違法亂紀行為，經教育不改的職工，依法強制解除勞動關系的最高行政處罰。
2，辭職和辭職的區別。
除了辭職還有壹種情況。也就是離職只是休息，離開學校學習學習，離職無薪。這種離職並不終止勞動法律關系。辭職是員工主動提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。
辭職是指職工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況:壹種是請假休息、請假進修、停薪留職，不終止勞動法律關系；另壹種是員工提出辭職並經單位同意，被單位辭退，主動辭職，終止勞動法律關系。
辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。
擴展數據
辭職註意事項
回避、否認或粉飾被解雇的事實。
兩忌，被負面情緒劫持。即使妳對上司和同事不滿意，也沒必要在告別信裏發泄，或者說出雇主或老板的種種錯誤——不要天真地以為這樣就能贏得別人的“同情”和“幫助”。
三忌，吹噓自己的功績或成就。正所謂“群眾的眼睛是雪亮的”，既然要走了，再高的贊美詩也很難收回離開的決定。這個時候，就要韜光養晦。
四忌，絕情冷血，不懂人情世故。
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