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我想咨詢工傷的法律咨詢。

1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的,由受傷員工或其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表(壹般從人力資源和社會保障局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。

2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請;

3.根據傷殘等級不同,獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。

4.如果妳沒有勞動合同等證據證明存在勞動關系,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁,確認妳與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後,再申請工傷認定;

5.工傷維權有很多程序。如果妳不熟悉他們,妳最好委托律師代表妳。

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