大部分地區護理假為15天。天津、山東為7天，上海為10天，北京、河北等省份均為15天。期間工資和獎金照常發放。女職工懷孕不滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構意見，享受產假15天至30天；4個月以上不滿7個月終止妊娠的，享受42天產假；懷孕7個月後終止妊娠的，可享受75天產假。剖腹產，國家規定是98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。符合晚婚晚育條件的女職工，給予30天產假。如果是壹般剖腹產，在98天的基礎上增加15天，如果是晚婚晚育剖腹產，在98天的基礎上增加30天。《辦法》還規定，用人單位不得為1周歲以下正在哺乳嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。哺乳時間和哺乳往返途中在單位的時間視為正常勞動，正常工作時間支付工資。
育兒假是怎麽規定的？
1.女職工享受98天產假，其中產前可休15天。
2、難產，增加產假15天。
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假。
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
職業女性違反計劃生育相關法律法規，非婚生育或者生育過多子女的，不剝奪其享受產假的權利，但在國家機關、事業單位、國有企業工作的除外。
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