壹、公平性原則——這是設計薪酬體系、管理薪酬的首要原則。公平原則包括以下原則:
1，外部公平性，同行業或同地區或同規模的企業中類似崗位的薪酬應該大致對應。
2、內部公平，同壹企業不同崗位的薪酬與各自的貢獻成正比，相同的比例會被認為是公平的。
3.員工是公平的。企業應該根據員工的個人因素，如業績、學歷等，支付給完成類似工作的員工大致相同的工資。
4、群體公平，企業中不同任務群體的薪酬應該與各自的績效水平成正比。
二、清靜原則——企業核心的人才薪酬水平至少不應該低於市場平均水平。
三、激勵原則——體現按勞分配和貢獻分配原則。
四、經濟性原則——受經濟制約，員工的薪酬水平也要與員工的業績掛鉤。
動詞 （verb的縮寫）罪刑法定原則1符合國家法律和政策，我國法制建設有待填補、彌合和豐富。