法律分析:不可以，加班需要征得勞動者同意，加班需要支付報酬。如果勞動者因被辭退而被迫加班，則需要支付賠償金。加班每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，休息日加班應給予補償。根據《勞動法》第四十壹條、第四十二條的規定，除依照《勞動法》第四十二條的規定安排加班的情形外，其他情形下，用人單位因生產經營需要安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商並征得其同意。安排的加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《勞動法》第四十四條的規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當同時安排補休，不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；在工作日和法定節假日安排工作的，不應安排補休，應支付加班工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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