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工資確認單有法律效力嗎?

工資確認單具有法律效力。因為相關法律規定,勞動者在領取每月工資時簽字確認的文件,記錄了勞動者每月工資的具體數額和構成,具有法律效力。在勞動法實踐中,主要體現在工資總額、工資總額和工資總額上。工資確認單是用人單位與勞動者之間約定具體勞動報酬的重要憑證。

目前,大多數企業采用工資總額與經濟效益掛鉤的辦法確定企業工資總額。勞動者的勞動報酬不僅僅是過去的基本工資,還包括績效工資、獎金、補貼、津貼等。工人的月薪會不壹樣。企業可以根據員工的能力和表現隨時調整員工的薪酬。

法律依據:《關於建立勞動關系的通知》第二條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,在認定雙方存在勞動關系時,可以參考以下文件:

(壹)職工工資單和各項社會保險費繳納情況的繳費憑證或記錄;

(2)用人單位向勞動者出具的工作證、服務證等能夠證明身份的文件;

(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他工人的證詞等。

其中,第(1)、(2)、(3)項中的相關文件由發包人承擔。

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