1，已識別。虛假招聘通常是指用人單位或人力資源服務機構發布的不真實、不合法的招聘信息，可能包括提供虛假崗位信息、偽造工作經歷、誇大工資待遇等。
2.懲罰。根據《人力資源市場暫行條例》等相關法律法規，對虛假招聘的處罰包括但不限於責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷人力資源服務許可證等。對於嚴重的虛假招聘行為，還可能面臨民事賠償責任。此外，工商行政管理部門還將依據《廣告法》對發布虛假招聘廣告的行為進行處罰。
虛假招聘信息的特點是:
1，收取押金、培訓費、報名費等各種費用；
2.該職位不需要任何直接面試和任命，也沒有規定具體的工作職責；
3.面試工作與實際工作明顯不同；
4.承諾薪資遠高於行業平均水平；
5.公司地址不清楚，面試場地不正規，沒有執照，類似於臨時租用場地；
6.在非正常和正常工作時間邀請面試，或者面試地點非常偏僻。
綜上，虛假招聘的認定涉及用人單位在招聘過程中的虛假陳述和誤導行為。壹旦認定，將受到行政處罰，並可能承擔民事賠償責任。
法律依據:
就業服務和就業管理規定
第十四條
用人單位不得提供虛假招聘信息或者發布虛假招聘廣告。違反規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以並處1000元以下的罰款；給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。