用人單位發布虛假招聘廣告，以招聘為名謀取不正當利益或者從事其他違法活動的，依法責令改正，可以並處罰款。未經許可擅自從事職業中介活動的，予以取締，沒收非法所得，並依法處以罰款；提供虛假招聘信息，為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。扣留勞動者居民身份證等證件，以擔保等名義向勞動者收取保證金的，責令限期退還，並依法予以處罰。各類用人單位、人力資源服務機構、互聯網招聘平臺違法侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法承擔民事責任，構成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本信息、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息應當真實、合法。發布的招聘信息不真實、不合法的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，可並處1000元罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；對個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法處罰。
假招聘不同於非法招聘。非法招聘往往需要繳納不同數額的費用才能入職。由於招聘網站的宣傳和輿論的影響，求職者可以提前了解。假招聘，由於求職者不了解用人單位的真實招聘情況，往往在投簡歷甚至面試後才發現自己被騙，浪費了很多大好機會。
法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百八十七條利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪汙、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依照本法有關規定定罪處罰。
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