招聘是指招聘和雇用工人和職員工作。在資本主義制度下，招聘員工采用自由競爭的原則。
該公司虛假招聘違法，具體情況如下:
1.用人單位、人力資源服務機構發布的招聘信息不真實、不合法，或者人力資源服務機構未依法開展人力資源服務業務的，由縣、市人力資源和社會保障行政部門責令改正。有違法所得的，沒收違法所得；
2、拒不改正的，罰款1000元至50000元。情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證。給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。違反其他法律法規的，由有關主管部門依法處罰。給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十八條，下列勞動合同無效:
(壹)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備下列條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。