當前位置:法律諮詢服務網 - 法律講堂 - 學術造假被公司開除需要賠償嗎?

學術造假被公司開除需要賠償嗎?

法律分析:因學術造假被公司開除不需要賠償。用人單位通常在招聘信息中對勞動者的教育背景、專業、資格證書或工作經驗提出明確要求,勞動者在求職時通過提交職位信息作出承諾。如果勞動者對用人單位明確要求的事項隱瞞或者作出虛假陳述,用人單位基於勞動者的虛假陳述與勞動者訂立勞動合同的,可以認為用人單位因欺詐而違背真實意思表示,勞動合同無效。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自身法律責任,排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規的強制性規定。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的,應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條勞動者有下列情形之壹的,用人單位可以解除勞動合同:(壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任。

  • 上一篇:測繪資質的分級標準是什麽?2021?
  • 下一篇:158天的產假是否不包括周末和節假日?
  • copyright 2024法律諮詢服務網