產假158天含節假日；因為產假的天數不是工作日，自然包括節假日。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
勞動者享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。2.國家法定節假日包括周末嗎？
不是，周六日是公休日，用人單位在公休日安排勞動者加班的，如果能在其他時間安排補休，就不用支付加班工資=如果不能安排補休，就要支付勞動者不低於勞動合同約定工資的200%的加班工資；按照國家規定，休假標準有五種:休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假。
1，國家法定節假日制度調整方案體現了以下原則:
(1)法定節假日數量要與經濟社會發展階段相適應；
(2)法定節假日的安排要有利於弘揚和傳承民族傳統文化；
(3)假日制度安排應盡量減少對經濟社會運行的沖擊和影響；
(4)休假制度安排應體現社會公平，讓全體公民都能享受到經濟社會發展的成果；
(5)法定節假日的調整和帶薪休假制度的安排應充分考慮國民旅遊需求。
以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！
如果妳對這個問題還有疑問，建議妳整理相關資料，與專業人士詳細溝通。