(1)公司直接統壹運營,統籌管理和核算,直接執行這個薪酬體系;
(2)公司直接統壹經營,統籌管理,內部承包,獨立核算。事業部參照薪酬制度,制定獨立的事業部薪酬制度,報公司批準後獨立實施;
公司對外加盟和其他合資贏* * *,事業部自主制定薪酬制度,自主實施。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系,應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商壹致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。