(1)公司直接統壹運營，統籌管理和核算，直接執行這個薪酬體系；
(2)公司直接統壹經營，統籌管理，內部承包，獨立核算。事業部參照薪酬制度，制定獨立的事業部薪酬制度，報公司批準後獨立實施；
公司對外加盟和其他合資贏* * *，事業部自主制定薪酬制度，自主實施。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。