法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備下列條款:（壹）勞動合同期限；（2）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬。⑤勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。