構成工傷的職工九級傷殘賠償標準詳情:1。醫療費用:根據醫療機構發票確定。2.帶薪停工期間的工資:在此期間，按照原工資福利待遇發放，參照工傷前12月平均工資。3.住院期間護理費、夥食補助費:前提:住院；按照當地標準。4.勞動能力鑒定費:根據鑒定發票確定。5.壹次性傷殘津貼:9個月工資。6.壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金:前提:解除或者終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。7.用人單位繳納工傷保險的，符合標準的醫療費用、住院期間夥食補助費、勞動能力鑒定費、壹次性傷殘補助金和壹次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；用人單位應當支付停工留薪期的工資、住院期間的護理費、不符合標準的醫療費、壹次性傷殘就業補助金。用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘，享受以下待遇: (壹)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為本人工資13個月，八級傷殘為本人工資11個月，九級傷殘為本人工資9個月，十級。(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。