任何組織和個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
人力資源和社會保障行政部門應當為舉報人保密；對查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。
擴展數據:
舉報投訴應當符合下列條件:
1，有明確的被舉報投訴單位的名稱、地址和聯系電話；
2、有具體的舉報投訴、事實依據或基本線索，如具體的違法時間、違法行為、違法過程和結果等。；
3.舉報投訴時限未超過2年；
4.舉報投訴和請求屬於勞動保障監察的範圍；
5.屬於本級監察機關管轄。
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