產假工資應包括基本工資和績效工資。但實際操作中，大部分企業(包括外企、私企)是按照基本工資發放的，公務員、事業單位是按照全薪發放的。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
法律分析:
產假工資應包括基本工資和績效工資。但實際操作中，大部分企業(包括外企、私企)是按照基本工資發放的，公務員、事業單位是按照全薪發放的。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。