法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第壹款、第九款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工65438元+0000元以上不滿5000元的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第壹條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照每名受侵害女職工1000元至5000元的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，並處5萬元以上30萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停止相關經營活動，或者按照國務院規定的權限提請有關人民政府予以關閉。