1.用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同。法律並沒有限制勞動合同的長度，只是限制了試用期的長度。
第二，目前企業通常選擇三年或五年的合同，續約時對合同期限沒有法律限制。如果員工連續兩次與單位簽訂合同，則第三次合同應與員工簽訂無固定期限勞動合同，除非員工要求設定合同期限。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》將用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限分為三類:
壹是有固定期限，即在合同中明確約定有效期可長可短，長則幾年，多則十幾年，短則壹年或幾個月。
二是沒有固定期限，即勞動合同中只約定起始日期，沒有具體的終止日期。依法可以解除無固定期限勞動合同。只要履行中沒有約定的終止條件或者法定的終止條件，壹般就不能終止或者解除，勞動關系可以持續到員工退休。
三、以完成某項工作為期限，即以完成某項工作或某個項目為有效期限，壹旦該工作或項目完成，勞動合同即行終止。