1.壹次性補償協議與合同簽訂方式壹致，符合下列條件的，受法律保護:
(1)雙方知道並理解所簽署的內容，確認本協議正確無誤；
(2)內容經雙方確認後，經雙方簽字後具有法律效力；
(3)如果壹方是公司，必須加蓋公章才有效；
(4)壹方不能親自簽字確認的，必須出具當事人的授權委托書方可簽字，否則無效。
2.法律依據:《中華人民共和國民法典》第502條
依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。
合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。
二、解除勞動合同壹次性賠償金的標準是什麽？
解除勞動合同的壹次性補償金標準如下:
1.解除勞動合同的壹次性經濟補償金的補償標準，根據勞動者在本單位工作的年限確定，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者；
2、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。