雇主有義務保護雇員的健康和安全。生產經營活動中存在職業危害的，用人單位必須采取相應的防護措施，保護職工健康。用人單位需要對職業危害因素進行評價，並根據評價結果制定相應的防護措施和應急預案。如果用人單位未能采取必要措施，造成職業病，員工將會受到相應的法律責任。在我國，《職業病防治法》等法律法規明確規定了用人單位的職業病防護義務，同時對違法行為做出了相應的處罰。用人單位存在職業病危害，違反法律規定未采取相應防護措施，造成職業病的，必須承擔相應的經濟賠償責任，並可能面臨行政或刑事處罰。
勞動合同到期後員工患職業病，用人單位是否需要承擔相應的責任？根據《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者在合同期滿後，因工作原因患職業病的，用人單位仍需承擔相應責任。用人單位需要提供有效證明，證明員工患病與工作有關，並承擔相應的經濟補償責任。
用人單位出現職業危害時，應當采取必要的防護措施，保障勞動者的健康和安全。因用人單位違法未采取相應措施導致勞動者患職業病的，用人單位將承擔相應的法律責任。用人單位需要認真履行職業病防護義務，出現相關問題時可以咨詢相關法律專業人士征求意見。
法律依據:
《中華人民共和國職業病防治法》第十五條產生職業危害的用人單位的設立，除符合法律、行政法規規定的設立條件外，還應當符合下列職業衛生要求:產生職業危害因素的強度或者濃度應當符合國家職業衛生標準。