江蘇無錫張女士因孕期拒絕旅遊，被用人單位辭退。張女士很生氣。在申請勞動仲裁無果的情況下，她直接選擇向法院提起訴訟，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018、2019年尚未支付的工程款獎金。法院判決用人單位違法，需向張女士支付賠償金及未公開的項目獎金20余萬元。大約壹個？大齡孕婦拒絕出差被辭職賠償？法院判決的依據是什麽？？以下是我的看法。首先，用人單位以違紀為由辭退了張女士，並拒絕支付張女士的項目獎金。法院認為，張女士是壹名老年婦女。雖然無法參加公司安排的出差，但她在第壹時間提出了解決方案，不影響工作的完成。張女士沒有違紀，所以用人單位與張女士解除勞動合同是違法的。其次，項目獎金占張女士收入的主要部分，屬於工資。用人單位拒不支付，法院判決公司支付張女士剩余獎金。最後，法律規定，用人單位不得安排孕婦從事不適合體力的勞動。
壹:用人單位違紀辭退張女士，拒發張女士項目獎金。
法院認為，張女士是壹名老年婦女。雖然無法參加公司安排的出差，但她在第壹時間提出了解決方案，不影響工作的完成。張女士沒有違紀，所以用人單位與張女士解除勞動合同是違法的。
二:項目獎金占張女士收入的主要部分，屬於她的工資。
法院判令該公司向張女士支付剩余獎金。
三:張女士曾經有過保胎的經歷。
這種情況下，公司的工作安排不合理，不應該派壹個孕婦出差。
大約壹個？大齡孕婦拒絕出差被辭職賠償？法院判決的依據是什麽？？如果妳有什麽要補充的，請在評論區底部留言。
上一篇:壹般情況下，我國規定訴訟中的舉證規則是誰主張誰舉證。下一篇:依法治國的基本要求是什麽？什麽是前提，什麽是中心環節，什麽是關鍵？