1.產假期間工資是按月發嗎？
產假期間壹般按月發工資，但只有基本工資，壹般沒有其他獎金表現。
二、產前假和產假工資:
1，懷孕7個月以上，如果工作證，經過本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假；
2.對於壹些根據當地法律法規必須給予休假的情況，單位應當批準其休假，工資按照員工本人上壹個月實際工資標準的80%發放；
3.如果員工產假工資低於生育津貼，可以先按照產假工資給員工發放，等生育津貼下來，再補足產假工資和員工的差額，剩下的返還給企業。
綜上所述，如果公司繳納社保，產假期間公司不需要向員工發放工資，但是公司會為女員工憑生育證在生育保險基金處申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資；單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。