其次，《勞動合同法》規定，勞動者提出解除勞動合同，只需提前壹個月通知用人單位(如果是試用期，可以提前三天)，無需支付違約金。
只有在以下兩種情況下，勞動者才需要向單位支付違約金:
1，單位出資培訓工人，簽訂培訓協議，但工人在約定服務期前辭職。比如，單位支付65438+萬元用於工人的專門技能培訓，約定培訓結束後，工人為本單位服務至少五年，五年前工人辭職。
2，單位有勞動者有競業限制協議，勞動者違反此協議。比如員工離職，單位給員工發壹筆錢，約定兩年內，員工不得開辦與本單位有競爭關系的同類單位，也不得受聘於與本單位有競爭關系的其他單位。員工違反了本協議。
《勞動合同法》對“勞動者向單位支付違約金”進行了完整的列舉，即除這兩種情況外，單位不得要求勞動者支付違約金。因此，妳與單位簽訂的聘用協議中關於“違約金3000元”的約定無效。
基於以下三個原因，妳當然不需要支付違約金:
1，勞動合同的效力高於聘用協議。
2.勞動合同之後，就業協議在先。
3.聘用協議中約定的“違約金3000元”條款違反了《勞動合同法》的硬性規定，該約定無效。