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疫情期間最低生活保障是多少?

法律分析:疫情期間,最低工資標準以當地政府制定的標準為準。根據最低工資規定,全國各地最低工資標準是在綜合考慮當地居民年生活費用、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上制定的。由於經濟發展水平、物價水平、收入水平的巨大差異,不同地區的最低工資標準也會有很大差異。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的。(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。(三)安排加班而不支付加班費的。(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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