因病被單位辭退的，可以采取以下措施:
了解相關法律法規:首先妳需要了解國家相關法律法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。，以明確自己的權益和應對策略。
與單位協商:可以與單位協商，了解被辭退的具體原因，並要求單位提供相應的證明材料。根據情況，我們可以嘗試通過協商解決問題，比如調解、仲裁。
申請勞動仲裁:協商不成，可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。申請仲裁前需要準備好相關證據材料，包括個人身份證明、勞動合同、工資單、社保繳納證明等。勞動仲裁機構將根據相關法律法規進行調解和裁決。
尋求法律援助:如果對勞動仲裁結果不滿意，也可以尋求法律援助。可以咨詢當地法律援助中心或律師事務所，了解相關法律程序和維權途徑。
總而言之:
因病被單位辭退是壹個比較復雜的情況，需要根據具體情況采取相應的措施。建議在處理此類問題時，多了解相關法律法規，積極與單位協商解決問題，並準備好相關證據材料，以便必要時采取法律手段維護自身權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十條規定:“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規定:“職工患病或者非因工負傷不能勝任工作的，單位應當提前三十日以書面形式通知職工或者在額外支付壹個月工資後解除勞動合同。”