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加班是否屬於過勞範疇?

法律分析:屬於。主要指長期處於過度疲勞狀態的人,尤其是超負荷工作的人,包括平均每月加班80小時以上的人。不僅如此,在特定的勞動狀態下,包括經常出差、工作習慣不規律、經常上夜班、精神壓力大等,滿足這些條件就要註意身體疲勞了。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十壹條用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,壹般每日不得超過壹小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之壹的,延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制: (壹)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益時,必須及時修復;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

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