1，法定節假日不計入出勤天數；2.當實際出勤天數等於出勤天數時，支付當月工資；3.法定節假日出勤，工資按日平均工資的300%計算；4、非法定節假日周末休假出勤，工資按200%計算。
出勤天數的計算方法:
1.月計算:通常以壹個自然月為周期，不包括法定節假日和周末(如果周末不是正常工作日)；
2.周計算:壹周為周期，平時工作日為周壹至周五，不包括周末；
3.特殊行業規定:部分行業可能有特殊的工作日安排，出勤天數應根據具體行業規定確定；
4.企業規定:企業內部可能有專門的考勤制度，需要參考企業的人力資源政策；
5.勞動合同約定:雙方在勞動合同中對工作日有特殊約定的，按合同約定執行。
綜上，法定節假日不計入出勤天數，員工實際出勤天數與出勤天數壹致時，當月工資應全額發放；職工在法定節假日工作的，按照日平均工資的三倍支付工資，非法定節假日周末調動工作的，按照兩倍的標準支付工資，確保職工權益的合理保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排職工休假: (壹)元旦；(2)春節；(3)國際勞動節；(4)國慶節；(五)法律法規規定的其他節假日。