作為壹名應屆生，他在實習期間已經與用人單位形成了雇傭關系。正規企業會和應屆生簽訂實習合同或者實習協議。在本合同(或協議)中，實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事項由雙方約定。如有違約，將根據書面協議文件追究違約方責任。
實習合同(或實習協議)屬於勞務合同，受相關法律保護。簽訂了實習合同(或實習協議)的大壹新生，與用人單位形成了雇傭關系，因此在實習工作中享有相應的法律保護。
實習期間因工作發生意外，應享受“工傷”待遇(醫療、保險、就業安置等。，視實際情況和當地政策而定)，並且企業要為實習生提供意外險，規避相應風險。
未簽訂實習合同或實習協議的應屆畢業生在實習期間，由於學生在實習期間與用人單位形成了事實上的雇傭關系，也應列為“工傷”，享受應有的待遇。