1.用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法予以賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第十五條。
2.女職工享有哪些勞動權利？
1平等就業權。婦女與男子享有平等的就業權利，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的就業標準。
2選擇職業的權利。在法律允許的範圍內，婦女有權根據自己的意願選擇職業。
3.獲得勞動報酬的權利。婦女有權在為她們工作時獲得相應的報酬。
4休息和休假的權利。婦女有權享受法定工作時間以外的法定休息時間和法定節假日。
5.勞動安全和健康保護權。婦女享有特殊勞動保護的權利。
6 .接受職業技能培訓的權利。婦女有權接受必要的職業培訓。
享受社會保險和社會保障的權利。在生病、受傷、生育和失業的情況下，婦女有權獲得社會保險福利，並享受國家和雇主提供的各種福利。
8.提交權。婦女與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
9 .其他勞動權利。
根據《女職工勞動保護特別規定》，用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。