員工基本工資被扣違法嗎？

法律分析:克扣員工基本工資是否違法，要看用人單位是否有違規克扣員工基本工資的行為。單位可以扣繳基本工資的合法項目只有個人所得稅、社保、法院規定的贍養費和法律規定的費用。基本工資是指員工的基本工資。勞動者的基本工資按勞動合同或國家和企業規章制度規定的工資標準計算。也稱為標準工資。壹般情況下，基本工資是員工勞動報酬的主要部分。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (壹)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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