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用人單位未購買五險壹金簽訂勞動合同是否具有法律效力?

用人單位簽訂勞動合同不為員工繳納社保是違法的,沒有法律效力。社保是強制保險,用人單位必須為勞動者繳納保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定,用人單位應當自行申報繳納社會保險費,並按時足額繳納,除因不可抗力等法定原因外,不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費征繳機構繳納社會保險費。

擴展數據:

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位未辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,並從欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期不繳納的,由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。

中國人大網-中華人民共和國社會保險法

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