1.中國法律對懷孕、分娩和哺乳期間的女職工給予特殊保護。除非女職工與單位達成* * *諒解，女職工本人提出解除合同，或者女職工嚴重違反用人單位規章制度，女職工勞動合同在“第三期”期滿，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同自動延續至“第三期”期滿。
2.特別提醒女員工，不能因為特殊保護而忽視遵守用人單位的規章制度，履行職業道德。如果存在嚴重違反用人單位規章制度的行為，即使在特殊時期，用人單位也有權與其解除勞動合同。女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
3.隨著中國經濟的發展，女性越來越多地參與到職場中，並逐漸發揮越來越重要的作用。然而，不可否認的是，女性在職場上仍然面臨著很多歧視。比如有的公司要求女性滿足相關的婚育條件、年齡條件、長相條件等等。在招聘時，女性的晉升和加薪與男性有明顯的不同。女職工生育或者流產，用人單位已參加生育保險的，生育保險基金按照該職工上年度月平均工資向女職工支付生育津貼；用人單位未參加生育保險的，用人單位應當按照女職工生育或者流產前的工資標準支付工資。以上是這個問題的答案。