1.根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
即無論白班還是夜班，只要在同壹個工作單位和崗位，每周總工作時間不得超過44小時。
2.第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息措施。
企業行業特點的工作時間與本法規定相違背的，必須報當地勞動行政部門批準後方可執行，否則職工可以依法申請仲裁或訴訟。(官司打贏了，敗訴的是員工本人)
3.第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
4.第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這個工資的定義就看妳單位怎麽理解和描述了。按照法律術語，是指基本工資。但是很多單位都在耍花招，妳老板最好按照工資總額給妳算。