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有生育保險嗎,產假期間有工資嗎?

是的。在這種情況下,生育津貼應視為女職工的產假工資。但由於生育津貼的計算方法是:女職工生育當月的繳費基數除以產假天數,津貼金額可能低於女職工。但是,如果生育津貼的數額低於女雇員的工資,雇主應補足差額。

領取產婦津貼的條件如下:

1,符合國家計劃生育政策,超生的話可以不收;

2.符合計劃生育的流產、宮外孕可以領取生育津貼,但如果是未婚妊娠流產,則不能領取;

3.生育前繳納生育保險壹定時間,各地規定不壹。比如長沙,生育前需要繳納十個月的生育保險才能享受生育保險待遇。詳情請咨詢當地社保局。

4.生育期間必須在職,生育保險費仍在繳納。

法律依據:

女職工勞動保護的特別規定

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。

第八條

女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付;未參加生育保險的,由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,由生育保險基金支付。未參加生育保險的,由用人單位繳納。

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