但是，法律法規並不要求雙方協商壹致消滅的所有標準和限制，只要滿足雙方解除合同在內容、方式、程序流程上合理合法，實際操作的相對性更為靈活即可。如果運用得當，和平友好地“分手”無疑對彼此都是有利的。
所以，如果想馬上離職，最便捷的方式就是和企業協商，交接工作，簽訂勞動合同，安全離開。
如果不辭而別，會有很多風險，根據違反關於勞動合同約定的賠償辦法第四條的要求，賠償公司損失的關鍵包括:1，用人單位為招聘員工立即支付的費用；2.用人單位為員工支付的培訓費；3.制造、操作和工作造成的直接財產損失；4.勞動合同中承諾的其他補償費用。
所以，為了不給自己造成財產損失，給以後的求職留下不良記錄，壹定要做好與企業的協商:1，做好交接工作，不要危及企業的壹切正常經營或新項目；2.做好與直屬機關領導幹部的溝通工作，並取得他的理解。壹般直屬機關單位確定壹切正常辭職，人事部門只是走壹步；3、平時做好與行政部門、會計、IT等單位的人際溝通，因為這樣的單位很可能成為妳離職確認單上的簽字人，壹旦有壹個環節不簽字，妳就無法正常簽訂離職合同；4.辭職時確定個人社保和個人公積金的最終繳納時間，並請人事部門出具離職證明。