1，合同簽訂主體不同:勞動合同是用人單位與勞動者之間的協議，而勞動合同是勞務派遣單位與被派遣人員之間的協議；
2.合同內容不同:勞動合同主要涉及員工在工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬等方面的權利和義務。，而勞動合同主要涉及勞務派遣事項，如派遣工作內容、派遣期限、派遣地點等。
3.合同性質不同:勞動合同是用人單位與勞動者之間的直接勞動關系，勞動合同是勞務派遣單位與被派遣人員之間的間接勞動關系；
4.法律適用不同:勞動合同的法律適用範圍與勞動合同不同，勞務派遣單位和被派遣人員的權利義務受《勞務派遣暫行規定》等法律法規的規定。
勞動合同與勞務合同的相似之處包括:
1，都是規範勞動者與用人單位勞動關系的合同；
2.二者都需要明確勞動者的工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬等相關事項；
3.兩者都需要遵守國家勞動法律法規和相關勞動保障政策；
4.簽約前需要雙方協商達成壹致；
綜上所述，無論是勞動合同還是勞務合同，都應遵循相關法律法規的規定，保護員工的合法權益。如果簽訂的合同存在問題，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條
勞動合同應當由用人單位和勞動者協商壹致，並在用人單位和勞動者簽字或者蓋章的勞動合同文本後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。